工作设计和工作分析最重要的区别在于（）

单项选择题工作设计和工作分析最重要的区别在于（）

A.是否提高工作效率
B.是否降低员工流动率
C.对于员工和职务之间关系的看法
D.是否属于科学手段

1.单项选择题能够灵活反映组织经营状况与劳务市场供求状况的工资制度是（）。

A.结构工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.职务工资制

2.单项选择题适合提高团队合作能力的培训方法是（）

A.讲授法
B.拓展训练
C.角色扮演
D.网络培训

3.单项选择题人本学派的代表人物是（）。

A.泰罗
B.梅奥
C.霍桑
D.法约尔

4.单项选择题下列在绩效面谈中不应提及的事项是（）。

A.对整体上的工作成绩以及进步进行总结
B.探讨与工作绩效有关的工资薪酬
C.就如何改进绩效尽可能达成一致
D.讨论工作中遇到的问题

5.单项选择题以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法
B.目标管理法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法

6.单项选择题按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。

A.强制选择法
B.强制分配法
C.配对比较法
D.图解式评定量表法

7.单项选择题鼓励员工提高技能水平的工资形式是（）

A.职务工资
B.职能工资
C.工龄工资
D.计件工资

8.单项选择题下列不属于绩效管理内容的是（）。

A.制定工作标准
B.培训与开发
C.反馈与改进绩效
D.进行绩效考核

9.单项选择题面试技巧中中，对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于（）。

A.理论性问题
B.行为性问题
C.引导性问题
D.指示性问题

10.单项选择题（）指测试结果的可靠性与一致性。

A.效度
B.信度
C.一致度
D.精确度