A.企业家
B.员工
C.管理者
D.企业模范人物
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A.团队的价值高于个人
B.人的价值高于一切
C.协作、和谐的价值高于赚钱
D.服务的价值高于利润
A.口号式
B.规范式
C.传统式
D.比喻式
A.风险小、反馈极快的企业
B.风险大、反馈慢的企业
C.高风险、反馈快的企业
D.风险小、反馈慢的企业
A.协调功能
B.激励功能
C.规范功能
D.凝聚功能
A.同心圆说
B.企业文化层次说
C.精神文化说
D.总和说
A.法律风险
B.隐型行为的道德风险
C.隐型信息的道德风险
D.“逆向选择与道德风险”
A.企业文化是一种历史现象
B.企业文化是企业全体职工创造的
C.企业文化通常是指狭义的企业文化
D.企业文化是一个意识观念和行为规范的系统
A.独特性
B.指导性
C.卓越性
D.导向性
E.时代性
A.表现为企业良心
B.表现为一种自我约束
C.表现为一种职业道德情感
D.表现为一种自我评价
A.推进政治体制改革,尽快转变政府职能
B.加速经济体制改革进程
C.重视市场体系的培育和健全
D.加强企业信用监督,整顿规范企业信用秩序
最新试题
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
价值观也叫()。
美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”的口号,该口号属于()
会计从业人员职业意志的具体表现是()
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()
一般来说,价值是一个()。
大体来说,凡是能够促进企业发展又不衍生道德上的负作用的企业文化就是()。
企业文化的道德性标准