A.公共部门经济环境
B.公共部门人力资源生态环境
C.公共部门人力资源物质环境
D.公共部门社会环境
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A.个性
B.智力和体力劳动能力
C.知识
D.技能
A.人力资源数量
B.人力资源智力
C.人力资源质量
D.人力资源个性
A.维持政治稳定
B.促进行政发展
C.提供人力资本使用效率
D.实现人事管理技术科学化,帮助员工实现个人价值
A.政治制度
B.经济技术环境与市场体制
C.教育水准
D.人口多样性
A.在职就业人口
B.适龄就业人口
C.未成年劳动者
D.未成年就业人口
A.发展中国家
B.发达国家
C.欠发达国家
D.欧洲国家
A.定性预测法和定量预测法
B.专家预测法
C.回归分析法
D.比率分析法
A.卢梭
B.亚当斯密
C.德鲁克
D.马斯洛
A.国家行政组织
B.国有企事业单位
C.外资企业
D.国家行政组织和国有企事业单位
A.数量
B.智力
C.体力
D.数量与质量
最新试题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
薪酬和福利属于外在报酬。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。