A.家族文化
B.使命文化
C.创业文化
D.官僚文化
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A.棒球队文化
B.堡垒文化
C.学院文化
D.俱乐部文化
A.再学习
B.双环学习
C.单环学习
D.自主学习
A.工作态度和士气政治
B.组织目标和组织冲突
C.个人的价值观念
D.社会特征和教育发展
A.感觉
B.知觉
C.错觉
D.社会知觉
A.人群关系理论
B.权变理论
C.需要层次理论
D.双因素理论
A.“人群关系”管理方式
B.责任制管理方式
C.“应变”管理方式
D.“自我实现"管理方式
A.工作自身
B.成就
C.工资
D.发展、成长
A.专门化
B.标准化
C.管理幅度
D.人事比例
A.直线人员
B.参谋人员
C.管理人员
D.专业人员
A.抓组织,关心人
B.抓管理,强作风
C.抓环境,强激励
D.抓改革,树榜样
最新试题
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。