A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.数字
B.气味
C.三维标志
D.颜色

A.重大误解的民事行为
B.显失公平的民事行为
C.欺诈的民事行为
D.以合法形式掩盖非法目的的民事行为

A.县处级以上
B.县处副职以上
C.正科级以上
D.正科及副职以上

A.仲裁
B.人民调解
C.诉讼
D.自己协商

A.H公司一直按照该单位工资总额的2％为公司员工缴纳失业保险金，同时，公司要求周某本人也以个人工资2％的标准缴纳失业保险费，是合法的
B.由于从2004年4月失业保险费的缴纳中断，故周某无权领取失业保险金
C.由于周某的失业保险费只缴纳了13个月，故周某领取失业保险金的最长时间是13个月
D.周某如果在失业期间享受养老保险待遇，则其不能享受失业保险金

A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月

A.停止执行
B.不停止执行
C.暂缓执行
D.根据原处理机关意见决定是否执行

A.社会保险
B.工作内容
C.服务期
D.合同期限