A.数量
B.单价
C.金额
D.抄表员
E.经办人
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A.抄表
B.统计
C.结算
D.汇总
A.人工工资、直接材料配件
B.修理费、设备租赁
C.电费、管理费
D.服务费
A.设备占用数量
B.设备功率
C.运转时间
D.运转效率和计划电价
A.掘进方式、支护方式、断面规格
B.顶板类别、顶板淋水、底板涌水
C.断层影响、主要设备数量
D.长度及配置参数
A.采煤方式、煤层厚度、面长
B.容重、顶板类别、顶板淋水
C.底板涌水、断层影响、仰俯采
D.设备数量、长度及配置参数
A.技术测定法
B.统计资料分析法
C.现场实测法
D.经验估计法
A.先进合理原则
B.可操作性原则
C.稳定可靠原则
D.公开公正原则
A.人工费
B.材料费
C.电费
D.设备租赁等
A.能进能出
B.竞争上岗
C.双向选择
A.稳定提高煤炭质量,明确煤炭产品验收标准,规范煤炭产品管理流程
B.进一步明确煤炭质量数量责任,强化煤炭质量数量监督、检查、考核
C.促进煤炭营销工作规范化、标准化
最新试题
白庄矿在深化企业内部改革中,大力调整了企业内部机制和机构设置,以适应现代管理的需要。
工伤必须听从区队的安排,如安排适当的学习、护理、外出培训及力所能及的劳动,否则,不支付工资。
在市场化机制下,内部市场买卖双方利益对称,有效地调节了交易双方的利益分配,较好体现了多劳多得、不劳不得的分配原则。
由于员工积极性高涨,消耗又算自己的支出,达到了控制成本、提高效率的目的。
严禁工长超工作量单价、()、零活用工单价支付工资,超支工资由工长自己承担。
如果处理不好集权与放权的关系,调动不起下属部门的积极性,直接影响到企业的改革、机制的转变。
生产单位向服务单位支付报酬,主导工序向辅助工序支付报酬。服务围绕生产转、辅助工序围绕主导工序转。
凡两人以上一起工作,工长分工时必须指定一名安全负责人,一次不指定考核工长100元。
把全面预算与内部市场化紧密结合,构建“23610”管理模式,实现了企业管理由粗放型向精细化的转变。
维修及其他班组都是服务于()个生产班,日计资按三个生产班平均数(班组计资基数)来计算。