判断题培训活动评估的重点是绩效评估。
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4.多项选择题组织薪酬制度的目标是()。
A.节约人工成本
B.维系组织的发展
C.开发和吸引人才
D.强化激励作用
5.多项选择题影响人力资源报酬水平的外部因素有()。
A.组织的生产经营状况
B.人力资源市场供求状况
C.国家的法律和政策
D.物价水平与补偿要求
6.多项选择题绩效考核的基本内容应包含()。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
7.多项选择题通常从哪个层面分析培训需求()。
A.组织层
B.工作层
C.领导层
D.个体层
8.多项选择题职务分析的方法有()。
A.直接观察法
B.工作日志法
C.问卷调查法
D.访谈法
9.多项选择题人力资源质量是劳动要素个体及群体创造社会价值的能力。其表现是()。
A.体质水平
B.文化水平
C.专业技术水平
D.情智能力的高低
10.多项选择题霍兰德提出了职业活动的人格分类,包括实际型、调研型、艺术型,以及()。
A.社会型
B.经济型
C.企业型
D.常规型
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遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。
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绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。
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