A.资金来源多渠道
B.保障方式多层次
C.权利和义务相对应
D.管理和服务社会化
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.调节功能
B.分散风险功能
C.稳定功能
D.恢复与发展功能
A.社会保障与就业保障适当分离的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.公平与效率相统一的原则
D.权力和义务相统一的原则
E.保障水平越高越好的原则
A.过错赔偿
B.无过错赔偿
C.有责任赔偿
D.无责任赔偿
A.《济贫法》
B.《社会保障法》
C.《老年赡养法》
D.《国民保险法》
E.《劳动法》
A.年金保险
B.医疗保险
C.就业保险
D.工伤事故补偿保险
E.家属津贴
A.能
B.不能
C.有条件地
A.社会保险
B.社会救济
C.社会救助
D.医疗保险
A.《社会保障法》
B.《社会保障条例》
C.《济贫法》
D.《劳动法》
A.能
B.不能
C.有条件地
D.不确定能否
A.失业保险
B.工伤保险
C.养老保险
D.生育保险
最新试题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
企业的招聘的费用可能包括()。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
薪酬和福利属于外在报酬。