A.扩大基本养老保险的范围
B.确定基本养老保险基金的筹集模式
C.筹集基本养老保险费用
D.建立多层次的养老保险制度
E.加强养老保险基金的管理
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A.资金来源多渠道
B.保障方式多层次
C.权力和义务相对应
D.管理和服务社会化
A.资金来源多渠道
B.保障方式多层次
C.权利和义务相对应
D.管理和服务社会化
A.调节功能
B.分散风险功能
C.稳定功能
D.恢复与发展功能
A.社会保障与就业保障适当分离的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.公平与效率相统一的原则
D.权力和义务相统一的原则
E.保障水平越高越好的原则
A.过错赔偿
B.无过错赔偿
C.有责任赔偿
D.无责任赔偿
A.《济贫法》
B.《社会保障法》
C.《老年赡养法》
D.《国民保险法》
E.《劳动法》
A.年金保险
B.医疗保险
C.就业保险
D.工伤事故补偿保险
E.家属津贴
A.能
B.不能
C.有条件地
A.社会保险
B.社会救济
C.社会救助
D.医疗保险
A.《社会保障法》
B.《社会保障条例》
C.《济贫法》
D.《劳动法》
最新试题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
薪酬和福利属于外在报酬。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
招聘的主要措施包括()。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。