判断题各部门都围绕着“责、权、利”开展生产经营活动,既调动了部门的积极性,又起到了分权、增效的目的。
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当区队完不成的矿下达的作业计划时,所有工伤每人支付生活费。
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白庄矿的管理创新,首先是培育企业的核心能力,搭好班子,选好人,造就一支既懂管理又勤奋上进有事业心的队伍,达到企业组织、技术、制度、知识的最佳组合。
题型:判断题
由于员工积极性高涨,消耗又算自己的支出,达到了控制成本、提高效率的目的。
题型:判断题
工长月出勤不得少于26天,二月份不少于25天,每少一天考核个人200元。连续2个月、累计3个月(无特殊情况)上不够班的工长撤销职务。(√)173、每班必须保证两名工长上班,两人同时休班为空班,出现空班对工长每人考核400元,三个工长同时休班每人考核600元,空班一次不得本月出勤奖励。
题型:判断题
凡两人以上一起工作,工长分工时必须指定一名安全负责人,一次不指定考核工长100元。
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跨越转载机时必须走过桥,跨越大溜头时必须()。
题型:填空题
在全面预算市场化的条件下,白庄矿成立了设立全面预算内部市场化管理委员会、内部市场价格委员会、内部市场仲裁委员会以及全面预算内部市场化管理结算中心,建立了六大体系,全面改变了原来的行政管理模式。
题型:判断题
作为市场主体,都有选择和被选的权利。谁不尽快适应市场,谁就会被市场抛弃。
题型:判断题
采掘单位主导工序的中心地位凸显出来,利益对称原则得以体现。
题型:判断题
各部门都围绕着“责、权、利”开展生产经营活动,既调动了部门的积极性,又起到了分权、增效的目的。
题型:判断题