A.群体规范
B.从众行为
C.群体构成
D.群体规模
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.非正式群体
B.集体
C.正式群体
D.松散群体
A.情感体验
B.理解和价值评价
C.直觉
D.行为准备状态及行为反应的倾向
A.动机
B.行为
C.环境
D.需要
A.国富论
B.经济学原理
C.论企业中的人性
D.科学管理原理
A.物
B.事
C.思想
D.人
A.政治学
B.社会心理学
C.人类学
D.心理社会学
A.梅奥试验
B.霍桑试验
C.人际试验
D.工作群体试验
A.经验性与科学性的统一
B.原则性与灵活性的统一
C.普遍性与特殊性的统一
D.规范性与创造性的统一
E.明晰性与模糊性的统一
A.单环学习
B.经验型学习
C.自主型学习
D.行动型学习
E.双环学习
A.导向功能
B.约束功能
C.激励功能
D.创新功能
E.调试能力
最新试题
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。