A.非正式群体
B.集体
C.正式群体
D.松散群体
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A.情感体验
B.理解和价值评价
C.直觉
D.行为准备状态及行为反应的倾向
A.动机
B.行为
C.环境
D.需要
A.国富论
B.经济学原理
C.论企业中的人性
D.科学管理原理
A.物
B.事
C.思想
D.人
A.政治学
B.社会心理学
C.人类学
D.心理社会学
A.梅奥试验
B.霍桑试验
C.人际试验
D.工作群体试验
A.经验性与科学性的统一
B.原则性与灵活性的统一
C.普遍性与特殊性的统一
D.规范性与创造性的统一
E.明晰性与模糊性的统一
A.单环学习
B.经验型学习
C.自主型学习
D.行动型学习
E.双环学习
A.导向功能
B.约束功能
C.激励功能
D.创新功能
E.调试能力
A.内在激励是指个体在工作时,已从工作本身获得的满足感作为激励手段
B.外在激励可以使员工更好的完成本职工作
C.荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式
D.单纯的内在激励可以独立完成激励过程
最新试题
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。