A.情感体验
B.理解和价值评价
C.直觉
D.行为准备状态及行为反应的倾向
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A.动机
B.行为
C.环境
D.需要
A.国富论
B.经济学原理
C.论企业中的人性
D.科学管理原理
A.物
B.事
C.思想
D.人
A.政治学
B.社会心理学
C.人类学
D.心理社会学
A.梅奥试验
B.霍桑试验
C.人际试验
D.工作群体试验
A.经验性与科学性的统一
B.原则性与灵活性的统一
C.普遍性与特殊性的统一
D.规范性与创造性的统一
E.明晰性与模糊性的统一
A.单环学习
B.经验型学习
C.自主型学习
D.行动型学习
E.双环学习
A.导向功能
B.约束功能
C.激励功能
D.创新功能
E.调试能力
A.内在激励是指个体在工作时,已从工作本身获得的满足感作为激励手段
B.外在激励可以使员工更好的完成本职工作
C.荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式
D.单纯的内在激励可以独立完成激励过程
A.生理激励
B.物质激励
C.正激励
D.精神激励
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。