A.经验型学习
B.适应型学习
C.预见型学习
D.行动型学习
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A.侧重行为
B.接近顾客
C.多元化发展
D.精兵简政
A.容易疲劳
B.记忆力下降
C.工作热情下降
D.兴奋
A.直线制
B.矩阵制
C.职能制
D.模拟分权制
A.以经济生产为导向的组织
B.政治性组织
C.整合组织
D.模型维持组织
A.功利性组织
B.规范性组织
C.强制性组织
D.混合型组织
A.共生效应
B.心理相容
C.共同的信念
D.情绪认同
A.环式沟通网络
B.轮式沟通网络
C.全通道式沟通网络
D.链式沟通网路
A.影响组织工作的顺利开展
B.阻碍成员的健康成长
C.好的消息散布广
D.发展成为犯罪小集团
A.传递信息
B.推进了解
C.控制行为
D.协调关系
A.情感体验
B.理解和价值评价
C.直觉
D.行为准备状态及行为反应的倾向
最新试题
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。