A.适应性
B.多样性
C.动态性
D.可控性
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A.震荡阶段
B.形成阶段
C.规范化阶段
D.动荡阶段
A.纵向的变动
B.横向的变动
C.向核心的变动
D.单向的变动
A.地位需要
B.安全需要
C.自尊需要
D.权力需要
A.海德
B.罗斯
C.安德鲁斯
D.霍兰德
A.管理能力职业锚
B.创造性职业锚
C.技术职业锚
D.安全感职业锚
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
A.首因效应
B.知觉防御
C.晕轮效应
D.投射
A.信息健全原则
B.可行性原则
C.对比择优原则
D.系统分析原则
A.民主型领导
B.集权型领导
C.放任型领导
D.自由型领导
A.设计师
B.指导者
C.教师
D.仆人
E.学生
最新试题
削弱冲突的策略有哪些?
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。