单项选择题（）是一种以点概面的思想方法，它以事物的某一个特性为依据，而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生了错觉。
A.首因效应
B.知觉防御
C.晕轮效应
D.投射
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1.单项选择题一项正确的决策必须在现有的主客观条件下能够顺利实施，体现的是领导决策原则中的（）。
A.信息健全原则
B.可行性原则
C.对比择优原则
D.系统分析原则
2.单项选择题组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论，共同商议，集思广益，然后作出决策的领导方式属于（）。
A.民主型领导
B.集权型领导
C.放任型领导
D.自由型领导
3.多项选择题领导者是学习型组织中的（）。
A.设计师
B.指导者
C.教师
D.仆人
E.学生
4.多项选择题团队建设的心理机制包括（）。
A.情绪认同
B.共生效应
C.心理相容
D.共同的背景
E.参与心理
5.多项选择题按照群体的规模大小，可以把群体分为（）。
A.松散群体
B.联合群体
C.大型群体
D.小型群体
E.参照群体
6.多项选择题态度会对下列哪种行为产生影响（）。
A.判断
B.相容性
C.认知
D.忍耐力
E.行为效果
7.多项选择题需要的特点有（）。
A.单一性
B.潜在性
C.可变性
D.指向性
E.社会制约性
8.单项选择题在需要层次理论中，不属于自我实现需要的是（）。
A.成长
B.发展
C.成就
D.利用潜力
9.单项选择题职权不包括（）。
A.惩罚权
B.奖赏权
C.指挥权
D.法定权
10.单项选择题通常采用单向沟通方式的领导方式是（）。
A.命令型领导方式
B.说服型领导方式
C.参与型领导方式
D.授权型领导方式
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在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
题型：多项选择题
组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。
题型：单项选择题
西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。
题型：多项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。
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一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。
题型：单项选择题
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。
题型：单项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。
题型：单项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
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在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
题型：多项选择题
工业心理学是一门范围广泛的学科，它包括的几门学科是：（）。
题型：多项选择题