A.瑞格尔曼
B.特里普利特
C.霍兰德
D.海德

A.案例分析
B.现场研究
C.实验室实验
D.行动研究

A.企业与顾客的直接联系从市场和服务部门扩展到生产、研发部门
B.中间层次减少，基层得到更多授权，高层也便于集权
C.组织结构符合弹性原则，组织的部门、职位、人员经常变动
D.企业的雇员、利益相关者的组成及其与企业的联系方式、文化观念的多样化

A.网络化、扁平化、灵活化、多元化、全球化
B.多元化、稳定性、扁平化、网络化、全球化
C.层级化、扁平化、稳定性、多极化、全球化
D.层级化、扁平化、随意性、多元化、全球化

A.网络化
B.扁平化
C.随意性
D.多元化

A.科学管理学派
B.人力资源学派
C.权变理论
D.组织文化理论

A.研究对象是人的心理和行为的规律性
B.研究范围是一定组织中人的心理和行为规律及组织对环境的影响
C.研究目的是掌握人的心理及行为规律，提高预测、引导、控制人的行为的能力，达到组织目标
D.其实质是一门现代管理科学，是管理领域中行为学派的理论和方法的支柱

A.基层员工、中层管理人员、高层管理人员
B.个体、群体、组织
C.技术层、人际层、概念层
D.人、财、物

A.技术技能
B.概念技能
C.控制技能
D.人际技能

A.技术水平
B.丰富的原材料和资金
C.人力资源
D.信息资源