单项选择题组织行为学的多层次相交切性的第四层次是()。
A.个体
B.群体
C.组织
D.外部环境
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1.单项选择题人的行为可以通过各种措施,包括制度、培训、教育等消除消极行为,诱导和发挥积极行为,这是指人的行为具有()的特点。
A.适应性
B.多样性
C.动态性
D.可控性
2.单项选择题以组织文化作为组织的精神目标和支柱,激励全体成员自信、自强,团结进取。这体现了组织文化的()。
A.目标导向功能
B.激励功能
C.创新功能
D.凝聚功能
3.单项选择题组织文化理论是20世纪()兴起的组织管理科学。
A.60年代初
B.70年代初
C.80年代初
D.90年代初
4.单项选择题以下属于过程型激励理论的是()。
A.双因素论
B.期望理论
C.需要层次理论
D.成就需要论
5.单项选择题动机是在()的基础上产生的,它的形成要经过不同的阶段。
A.目标
B.理想
C.需要
D.金钱
6.单项选择题美国著名管理学家()曾经指出,管理人员作决策是,最常见的毛病就是过于寻找正确“答案”,而忽略寻找正确“问题”,强调了在决策过程中,发现问题有时候比解决问题显得更为重要。
A.杜拉克
B.菲德勒
C.何塞
D.布兰卡特
7.单项选择题组织管理的成效如何,取决于领导者的领导方式是否得当。管理者听之任之撒手不管,不加干预,下级爱干什么,想干什么都可以,是完全自由的管理方式属于()。
A.民主型领导
B.集权型领导
C.放任型领导
D.自由型领导
8.单项选择题在领导行为方格论中,对人高度关心,友善待人,认为只要人们心情舒畅,工作就一定会搞好,很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是()。
A.任务式管理
B.乡村俱乐部式管理
C.贫乏式管理
D.中间型管理
9.单项选择题领导者不是靠组织所赋予的职权,而是靠其自身的特长而产生的实际影响力进行领导活动,这样的领导是()。
A.正式领导
B.非正式领导
C.工作领导
D.精神领导
10.单项选择题在处理冲突时,当你发现自己是错的,希望倾听、学习一个更好的观点、并能表现出自己的通情达理是,你可以使用()。
A.运用竞争
B.运用合作
C.运用回避
D.运用迁就
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在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
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