单项选择题以组织文化作为组织的精神目标和支柱，激励全体成员自信、自强，团结进取。这体现了组织文化的（）。
A.目标导向功能
B.激励功能
C.创新功能
D.凝聚功能
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1.单项选择题组织文化理论是20世纪（）兴起的组织管理科学。
A.60年代初
B.70年代初
C.80年代初
D.90年代初
2.单项选择题以下属于过程型激励理论的是（）。
A.双因素论
B.期望理论
C.需要层次理论
D.成就需要论
3.单项选择题动机是在（）的基础上产生的，它的形成要经过不同的阶段。
A.目标
B.理想
C.需要
D.金钱
4.单项选择题美国著名管理学家（）曾经指出，管理人员作决策是，最常见的毛病就是过于寻找正确“答案”，而忽略寻找正确“问题”，强调了在决策过程中，发现问题有时候比解决问题显得更为重要。
A.杜拉克
B.菲德勒
C.何塞
D.布兰卡特
5.单项选择题组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么，想干什么都可以，是完全自由的管理方式属于（）。
A.民主型领导
B.集权型领导
C.放任型领导
D.自由型领导
6.单项选择题在领导行为方格论中，对人高度关心，友善待人，认为只要人们心情舒畅，工作就一定会搞好，很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是（）。
A.任务式管理
B.乡村俱乐部式管理
C.贫乏式管理
D.中间型管理
7.单项选择题领导者不是靠组织所赋予的职权，而是靠其自身的特长而产生的实际影响力进行领导活动，这样的领导是（）。
A.正式领导
B.非正式领导
C.工作领导
D.精神领导
8.单项选择题在处理冲突时，当你发现自己是错的，希望倾听、学习一个更好的观点、并能表现出自己的通情达理是，你可以使用（）。
A.运用竞争
B.运用合作
C.运用回避
D.运用迁就
9.单项选择题心理学家霍曼斯说，（）是人们为了实现有利于自己的目的而进行的活动。通常这种活动趋向于损害其他人的收益。
A.合作
B.竞争
C.合作和竞争
D.比赛
10.单项选择题组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究发现其具有的沟通形式或网络有四种，其中最普通的形式是（）。
A.集束式
B.偶然式
C.流言式
D.单线式
最新试题
组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。
题型：多项选择题
西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。
题型：多项选择题
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。
题型：单项选择题
在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。
题型：多项选择题
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车，使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突，这种减少冲突的策略是：（）。
题型：单项选择题
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。
题型：单项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
题型：多项选择题
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一？
题型：问答题
在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
题型：多项选择题
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？
题型：问答题