A.态度
B.情绪
C.意志
D.理智
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.现实型
B.理想型
C.社会型
D.现代型
A.控制点
B.B型人格
C.自尊
D.自我监控
A.素质
B.环境
C.教育
D.社会实践
A.心理能力
B.体质能力
C.实践智力
D.情绪智力
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质
A.工作本身
B.公平薪酬和晋升政策
C.上级管理
D.同事
A.工作满意度
B.工作投入
C.组织承诺
D.组织公民行为
A.认知
B.情感
C.意向
D.意识
A.首因效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.对比效应
A.对人、对事要防止以点代面
B.在看待别人的时候,要避免第一印象的不良影响
C.要防止把自己的主张强加于人
D.凡是领导者、公关人员等要注意给自己的工作对象留下好的第一印象
最新试题
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。