多项选择题人格-工作匹配理论中的人格类型有（）。
A.现实型
B.理想型
C.社会型
D.现代型
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你可能感兴趣的试题
1.多项选择题影响组织行为的主要人格特质（）。
A.控制点
B.B型人格
C.自尊
D.自我监控
2.多项选择题一般能力的影响因素有（）。
A.素质
B.环境
C.教育
D.社会实践
3.多项选择题工作的能力因素有（）。
A.心理能力
B.体质能力
C.实践智力
D.情绪智力
4.多项选择题气质的类型有（）。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质
5.多项选择题影响工作满意度的特征有（）。
A.工作本身
B.公平薪酬和晋升政策
C.上级管理
D.同事
6.多项选择题员工工作态度的类型为（）。
A.工作满意度
B.工作投入
C.组织承诺
D.组织公民行为
7.多项选择题态度的心理结构由哪些成分构成（）。
A.认知
B.情感
C.意向
D.意识
8.多项选择题社会知觉的若干效应有（）。
A.首因效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.对比效应
9.多项选择题首因效应给我们的启示（）。
A.对人、对事要防止以点代面
B.在看待别人的时候，要避免第一印象的不良影响
C.要防止把自己的主张强加于人
D.凡是领导者、公关人员等要注意给自己的工作对象留下好的第一印象
10.多项选择题知觉的情境因素有（）。
A.适应
B.对比
C.敏感化
D.感受性提高
最新试题
在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
题型：多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。
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最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。
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在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
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组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。
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托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。
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托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。
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