单项选择题组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。
A.情感承诺
B.组织承诺
C.规范承诺
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题在显示组织中每个人都是一个组织承诺多因素的混合体，即使以高低两种水平来对每个因素做简单的划分，会形成（）种不同的组合。
A.8
B.6
C.12
D.3
2.单项选择题组织承诺在管理实践中的应用不包括（）。
A.通过招聘甄选合适的员工
B.通过内部晋升来培养情感承诺
C.通过沟通和支持来培养组织承诺
D.通过广告宣传来培养组织承诺
3.单项选择题梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。
A.负相关
B.不相关
C.正相关
4.单项选择题梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）。
A.正相关
B.负相关
C.不相干
5.单项选择题（）和离职行为的相关性最弱。
A.连续承诺
B.持续承诺
C.组织承诺
D.规范承诺
6.单项选择题（）和离职行为的相关性最强。
A.情感承诺
B.持续承诺
C.组织承诺
D.规范承诺
7.单项选择题（）不是中国传统文化中员工的组织承诺非常重要的。
A.对权威的尊重
B.面子与和谐
C.人际关系
D.个人福利
8.单项选择题中国员工的情感承诺往往和（）交织在一起。
A.规范承诺
B.持续承诺
C.组织承诺
D.情感承诺
9.单项选择题不是影响规范承诺的因素有（）。
A.对承诺的规范要求
B.所接受的教育类型
C.个性特征
D.工作特征
10.单项选择题不是影响持续承诺的因素有（）。
A.受教育程度
B.投入的多少
C.福利因素
D.角色特征
最新试题
组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。
题型：单项选择题
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。
题型：单项选择题
在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
题型：多项选择题
群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。
题型：多项选择题
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。
题型：多项选择题
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车，使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突，这种减少冲突的策略是：（）。
题型：单项选择题
西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。
题型：多项选择题
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。
题型：单项选择题
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。
题型：单项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。
题型：单项选择题