A.委任态度开明的管理者
B.理智讨论
C.鼓励竞争
D.重新编组
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.竞争型方式
B.回避型方式
C.合作型方式
D.放纵型方式
A.沟通因素
B.结构因素
C.创新因素
D.个体行为因素
A.刘易斯·科赛
B.罗宾斯
C.阿斯福斯
D.赫兹伯格
A.冲突的对象是目标相同的另一方
B.冲突的对象是目标不同的另一方
C.竞争的双方具有同一个目标
D.如果双方都能从他们的竞争结果中获益,那么竞争就不大可能变为冲突
A.顺从性思维
B.盲目乐观情绪
C.首创精神的假象
D.盲目选择信息
A.德尔菲
B.哥顿
C.奥斯本
D.莱维特
A.开除政策
B.冒险转移
C.铁腕政策
D.理智讨论
A.5-11人组成的中等规模的群体决策最有效
B.4-8人组成的中等规模的群体决策最有效
C.5-11人的群体易得到一致的意见
D.10-20人的群体易使人员感到满足
A.决策中更注重经济效益
B.决策中更注重和谐与个性
C.决策中更注重人际关系
D.决策中更注重权力、影响、声望
A.积极
B.消极
C.进取
D.放弃
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。