A.自我管理型团队是多种技能的团队成员，而传统工作群体是一群独立的专业人员
B.自我管理型团队是目标共享，而传统工作群体的目标是割裂的
C.自我管理型团队受管理者的控制，而传统工作群体是自我控制
D.自我管理型团队看上去混乱，传统工作群体看上去组织有序
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.在最低标准水平上的妥协
B.责任不确定
C.虚伪的民主
D.避免采取行动
A.准备工作
B.团队形成
C.创造工作条件
D.提供持续的支持
A.问题解决型团队
B.自我管理型团队
C.计划发展团队
D.跨职能团队
A.委任态度开明的管理者
B.理智讨论
C.鼓励竞争
D.重新编组
A.竞争型方式
B.回避型方式
C.合作型方式
D.放纵型方式
A.沟通因素
B.结构因素
C.创新因素
D.个体行为因素
A.刘易斯·科赛
B.罗宾斯
C.阿斯福斯
D.赫兹伯格
A.冲突的对象是目标相同的另一方
B.冲突的对象是目标不同的另一方
C.竞争的双方具有同一个目标
D.如果双方都能从他们的竞争结果中获益，那么竞争就不大可能变为冲突
A.顺从性思维
B.盲目乐观情绪
C.首创精神的假象
D.盲目选择信息
A.德尔菲
B.哥顿
C.奥斯本
D.莱维特
最新试题
在西方组织管理学的历史发展过程中，行为学派的主要代表人物是：（）。
西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。
群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。
削弱冲突的策略有哪些？
在质量小组中，对成员的要求是：（）。
组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。