A.准备工作
B.团队形成
C.创造工作条件
D.提供持续的支持
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A.问题解决型团队
B.自我管理型团队
C.计划发展团队
D.跨职能团队
A.委任态度开明的管理者
B.理智讨论
C.鼓励竞争
D.重新编组
A.竞争型方式
B.回避型方式
C.合作型方式
D.放纵型方式
A.沟通因素
B.结构因素
C.创新因素
D.个体行为因素
A.刘易斯·科赛
B.罗宾斯
C.阿斯福斯
D.赫兹伯格
A.冲突的对象是目标相同的另一方
B.冲突的对象是目标不同的另一方
C.竞争的双方具有同一个目标
D.如果双方都能从他们的竞争结果中获益,那么竞争就不大可能变为冲突
A.顺从性思维
B.盲目乐观情绪
C.首创精神的假象
D.盲目选择信息
A.德尔菲
B.哥顿
C.奥斯本
D.莱维特
A.开除政策
B.冒险转移
C.铁腕政策
D.理智讨论
A.5-11人组成的中等规模的群体决策最有效
B.4-8人组成的中等规模的群体决策最有效
C.5-11人的群体易得到一致的意见
D.10-20人的群体易使人员感到满足
最新试题
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。