A.头脑振荡法
B.德尔菲法
C.提喻法
D.方案前提分析法
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A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范化阶段
D.执行任务阶段
A.正式群体
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C.特殊群体
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A.安全需要
B.情感需要
C.自由需要
D.尊重和认同的需要
A.形成阶段
B.规范化阶段
C.震荡阶段
D.执行任务阶段
A.维护角色少,任务角色少
B.维护角色少,任务角色多
C.维护角色多,任务角色少
D.维护角色多,任务角色多
A.个人目标与群体目标是否一致
B.个人目标与组织目标是否一致
C.群体目标与团体目标是否一致
D.群体目标与组织目标是否一致
A.高效团队的特征
B.创建成功团队应注意的问题
C.阻碍团队成功的潜在障碍
D.团队的缺陷
A.需要层次理论
B.团队角色理论
C.冲突的来源
D.小集团思想
A.引起冲突
B.减弱冲突
C.加速冲突
D.保持冲突
A.冲突
B.竞争
C.对抗
D.进攻
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最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。