A.满意度
B.沟通
C.生产率
D.群体意识
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.准备工作
B.创造工作条件
C.团队形成阶段
D.提供持续支持
A.竞争型
B.回避型
C.妥协型
D.合作型
A.头脑振荡法
B.德尔菲法
C.提喻法
D.方案前提分析法
A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范化阶段
D.执行任务阶段
A.正式群体
B.非正式群体
C.特殊群体
D.常规群体
A.安全需要
B.情感需要
C.自由需要
D.尊重和认同的需要
A.形成阶段
B.规范化阶段
C.震荡阶段
D.执行任务阶段
A.维护角色少,任务角色少
B.维护角色少,任务角色多
C.维护角色多,任务角色少
D.维护角色多,任务角色多
A.个人目标与群体目标是否一致
B.个人目标与组织目标是否一致
C.群体目标与团体目标是否一致
D.群体目标与组织目标是否一致
A.高效团队的特征
B.创建成功团队应注意的问题
C.阻碍团队成功的潜在障碍
D.团队的缺陷
最新试题
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。