A.客观性原则
B.开放性原则
C.有效沟通原则
D.全员参与原则
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A.促进组织和个人绩效的提升
B.促进管理流程和业务流程优化
C.为人员甄选提供基础
D.保证组织战略目标的实现
A.促进组织和个人绩效的提升
B.促进管理流程和业务流程优化
C.提供一个规范而简洁的沟通平台
D.构建和谐的组织文化
A.制度化
B.着眼未来
C.正面引导
D.多问少讲
A.有效性
B.变革性
C.效率
D.速度
A.多因性
B.多维性
C.单一性
D.动态性
A.集中众多人的集体智慧
B.有利于研究成果的形成
C.具有潜在的培养专业技术人员的研究能力
D.易被假象所迷惑
A.姓名置于篇名下方
B.姓氏的全部字母均大写
C.复姓分开写
A.让很多没有时间的专业学生和在职的工作人员的教育问题得到解决
B.网络大学被人们所接受
C.打破了时间和空间的限制
D.没有一点好处
A.被授予法律职业资格证书
B.也必须取得律师执业证书
C.只能在法律允许范围内维护当事人的合法权益
D.服务对象是特定对象
A.家具古朴,图案简单
B.设计直爽
C.色彩以土地的颜色为最多
D.色彩以中性或单色为主
最新试题
()指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
“止于所不能不止”,要求作者在写作时,该说的一定要说清楚,不惜笔墨。
()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。
()是指进行信息输入和输出的媒体,如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体,以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。
以下属于信息的感觉媒体的是()
创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。
信息的主要特性包括()
关键绩效指标的理论基础是()
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,这里的“A”指的是()