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A.工作者本身的态度、工作技能
B.工作本身的目标、计划
C.工作环境
D.管理机制
A.组织战略
B.公司架构
C.技术水平
D.组织文化
A.任务特征
B.任务目标
C.资源提供
D.评价和反馈
A.策略
B.方法
C.渠道
D.广告促销策划
A.组织的创新氛围
B.团队的创新氛围
C.工作任务的特性
D.个人的受教育水平
A.组织绩效
B.部门绩效
C.个人绩效
D.公司绩效
A.提供绩效考评的基础依据
B.发现专业技术人员绩效问题并提出绩效提升的意见和建议
C.研究专业技术人员绩效优异或低下的深层次原因
D.总结、推广技术人员绩效优异或低下的经验教训
A.影响力和执行力
B.创造力和学习力
C.亲和力和企划力
D.穿透力和控制力
A.内部标杆管理
B.竞争性标杆管理
C.功能性标杆管理
D.通用性标杆管理
A.不习惯、不愿意用现代技术手段处理信息
B.硬件条件不行
C.各方面重视略显不足
D.有关辅导也显不足
最新试题
在没有特殊说明的情况下,人们所说的“信息媒体”,通常指的是信息的()
基于工作标准的绩效评价方法主要包括了()
创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。
以下表示绩效结果的概念的有()
网络信息传播的特点主要包括了()
一般来说,在以下哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果?()
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。
标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。
平衡计分卡的维度主要包括了()
绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。