多项选择题常用的具体考评方法有（）。
A.分级法
B.量表法
C.关键事件法
D.评语法
E.行为锚定评分法
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1.多项选择题绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）
A.确定考评内容
B.选择考评者
C.分析考评结果，辨识误差
D.反馈考评结果
E.绩效考评管理
2.多项选择题李维特认为组织是一个多变量的系统，主要包含了哪些变量？（）
A.任务
B.技术
C.规模
D.结构
E.人员
3.多项选择题衡量集权和分权的标志主要有（）。
A.决策的数量
B.决策的范围
C.决策的重要性
D.决策的审核
E.决策的性质
4.单项选择题（）的考评与控制功能与它的培养功能同等重要。
A.关键事件法
B.行为锚定评分法
C.目标管理法
D.360°评估法
5.单项选择题（）使员工的活动得以多样化，从而避免产生厌倦。
A.职务专业化
B.职务轮转
C.职务扩大化
D.职务丰富化
6.单项选择题组织结构的（）主要体现在组织中专业化和部门化两个方面。
A.横向差异性
B.纵向差异性
C.空间分布差异性
D.以上均不正确
7.单项选择题以下哪种组织结构只适用于规模比较小，生产和管理工作都比较简单的企业？（）
A.直线型组织结构
B.职能型组织结构
C.事业部型组织结构
D.矩阵型组织结构
8.单项选择题在卢因的三步变革模型中，行为强化阶段是指（）。
A.解冻阶段
B.变革阶段
C.再冻阶段
D.以上都不正确
9.单项选择题人力资源的获取、整合、奖酬，调控和开发，都要根据（）所提供的信息来进行。
A.组织设计
B.职务设计
C.绩效评估
D.职务分析
10.单项选择题在组织职能中，管理者应对实现组织目标所必需的职能和活动进行分组，这个过程被称为（）
A.分工
B.协调
C.专业化
D.部门化
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Y理论对员工的管理主张采用（）的方式。
题型：单项选择题
一般而论，组织的决策目标应定位为“跳起来可以摘得到的桃子”，其符合于辩证逻辑思维方式的（）。
题型：单项选择题
非程序化决策解决的是（）。
题型：单项选择题
计划是指为实现既定目标（）。
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在人事安排中，通常情况下，“因人设事”是有悖于（）思维方式的。
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一般而论，（）问题的决策风险最大。
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从企业管理模式演变看，现代企业已进入（）阶段。
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锥形结构是指（）的组织形态。
题型：单项选择题
开展控制工作的最终目的是为了（）。
题型：单项选择题
鼓励自由思考，倡导创新思维是（）定性决策方法的主要特点。
题型：单项选择题