A.目标导向原则
B.可操作原则
C.有时限原则
D.精细原则
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A.同级人员提名
B.同级人员评价
C.同级人员只推选最好的员工
D.同级人员只推选最差的员工
E.同级人员排名
A.客户是不是大客户
B.客户是不是对被评估人员有充分的了解
C.客户是否是公司要发展的客户
D.客户最近有没有同公司做过业务
A.强制分配法中分布为最差的哪一部分人,他们的工作做得很差
B.强制分配法往往会被员工抵制
C.强制分配法有促进竞争的作用
D.强制分配法不太适用于不同部门员工的考核,因为容易导致不公平
E.强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
A.关键事件就是非常重要的好事情
B.关键事件记录简单方便
C.关键事件评价对员工信息反馈不明确
D.关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向
A.办公室人员
B.部门经理
C.保险推销员
D.工作团队领导
A.目标设置不能太容易
B.目标设置由总经理独自完成
C.目标的难度应“跳起来够得着”
D.目标应由下属人员参与制定
E.目标制定后不能改变
A.确定绩效目标
B.确定绩效评估标准
C.绩效计划沟通
D.形成绩效目标文件
E.绩效实施
A.受教育程度
B.数量
C.态度
D.气质
A.绩效指标没有明确
B.绩效指标污染
C.绩效指标缺失
D.绩效指标过高
A.目标明确原则
B.目标可以衡量原则
C.时间限制原则
D.目标可实现原则
最新试题
影响企业绩效沟通效果的因素有()
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。
KPI必须具备的基本特征包括()
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的()
()在绩效管理中起决定作用。
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。