对于目标管理法中的目标设制的陈述正确的是（）

多项选择题对于目标管理法中的目标设制的陈述正确的是（）

A.目标设置不能太容易
B.目标设置由总经理独自完成
C.目标的难度应“跳起来够得着”
D.目标应由下属人员参与制定
E.目标制定后不能改变

1.多项选择题绩效计划的制定包括以下哪些方面（）

A.确定绩效目标
B.确定绩效评估标准
C.绩效计划沟通
D.形成绩效目标文件
E.绩效实施

2.单项选择题以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）

A.受教育程度
B.数量
C.态度
D.气质

3.单项选择题对商场售货员的考核指标中，只考核其营业额属于绩效指标的什么问题（）

A.绩效指标没有明确
B.绩效指标污染
C.绩效指标缺失
D.绩效指标过高

4.单项选择题在未来的六个月内将用户满意度提高到100%这个绩效目标的制定违反了SMART原则中的哪个原则（）

A.目标明确原则
B.目标可以衡量原则
C.时间限制原则
D.目标可实现原则

5.多项选择题组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）

A.组织绩效高于人员绩效
B.人员绩效高于组织绩效
C.人员绩效决定组织绩效
D.人员绩效与组织绩效没有关系
E.人员绩效建立在组织绩效之上

6.多项选择题试用期员工的目标设定遵守的原则有（）

A.能力评估
B.宽松
C.具体明确
D.持续不断的工作反馈

7.多项选择题绩效目标值的设定具有（）

A.激励性
B.可行性
C.进步性
D.联想性

8.多项选择题绩效评估应考虑员工的因素包括（）

A.工作能力
B.工作态度
C.工作业绩
D.工作节奏

9.多项选择题绩效辅导的步骤有（）

A.观察与反馈
B.寻求问题与原因
C.教导分析
D.改善计划

10.多项选择题绩效目标衡量标准的类型包括（）。

A.结果型
B.过程型
C.行为型
D.心理型