多项选择题绩效目标值的设定具有（）
A.激励性
B.可行性
C.进步性
D.联想性
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1.多项选择题绩效评估应考虑员工的因素包括（）
A.工作能力
B.工作态度
C.工作业绩
D.工作节奏
2.多项选择题绩效辅导的步骤有（）
A.观察与反馈
B.寻求问题与原因
C.教导分析
D.改善计划
3.多项选择题绩效目标衡量标准的类型包括（）。
A.结果型
B.过程型
C.行为型
D.心理型
4.多项选择题绩效目标的类型主要包括（）
A.短期目标
B.长期目标
C.常规目标
D.创新目标
5.多项选择题绩效计划制定需要哪些人承担（）
A.人资专员
B.上级主管
C.外部专家
D.员工本人
7.填空题绩效管理体系的核心思想是（）。
10.填空题制定绩效标准、绩效目标的常用原则是（）。
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闲聊、走动式交谈等属于（）
题型：单项选择题
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的（）。
题型：单项选择题
（）宰相以下文武官吏，不论职位高低，不分京官、外官，均要接受考绩。
题型：单项选择题
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于（）
题型：单项选择题
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的（）
题型：单项选择题
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是（）。
题型：单项选择题
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的（）。
题型：单项选择题
OKR与传统绩效管理的相同之处包括（）
题型：多项选择题
OKR主要适用于（）
题型：多项选择题
绩效管理这个概念于（）由研究者比尔（M.Beer）和鲁（R.A.Ruh）首次提出。
题型：单项选择题