多项选择题绩效计划制定需要哪些人承担()
A.人资专员
B.上级主管
C.外部专家
D.员工本人
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2.填空题绩效管理体系的核心思想是()。
5.填空题制定绩效标准、绩效目标的常用原则是()。
9.填空题设定绩效目标的方法包括()和()两种。
10.填空题绩效管理流程的第一环节是()。
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绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()
题型:多项选择题
()在绩效管理中起决定作用。
题型:单项选择题
()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
题型:单项选择题
()主要实行上计制度。
题型:单项选择题
闲聊、走动式交谈等属于()
题型:单项选择题
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
题型:单项选择题
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
题型:单项选择题
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
题型:单项选择题
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
题型:单项选择题
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
题型:单项选择题