多项选择题试用期员工的目标设定遵守的原则有（）
A.能力评估
B.宽松
C.具体明确
D.持续不断的工作反馈
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题绩效目标值的设定具有（）
A.激励性
B.可行性
C.进步性
D.联想性
2.多项选择题绩效评估应考虑员工的因素包括（）
A.工作能力
B.工作态度
C.工作业绩
D.工作节奏
3.多项选择题绩效辅导的步骤有（）
A.观察与反馈
B.寻求问题与原因
C.教导分析
D.改善计划
4.多项选择题绩效目标衡量标准的类型包括（）。
A.结果型
B.过程型
C.行为型
D.心理型
5.多项选择题绩效目标的类型主要包括（）
A.短期目标
B.长期目标
C.常规目标
D.创新目标
6.多项选择题绩效计划制定需要哪些人承担（）
A.人资专员
B.上级主管
C.外部专家
D.员工本人
8.填空题绩效管理体系的核心思想是（）。
10.填空题区分评估周期包括三种方法（）、（）、（）。
最新试题
《计件工资制》的作者是（）。
题型：单项选择题
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成？（）
题型：多项选择题
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的（）。
题型：单项选择题
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的（）。
题型：单项选择题
（）认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征，诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
题型：单项选择题
（）认为，绩效是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。
题型：单项选择题
影响企业绩效沟通效果的因素有（）
题型：多项选择题
OKR强调通过企业对（）的分析，找到能够让企业在竞争中制胜的方向，并持续聚焦在这个方向上，寻求突破。
题型：多项选择题
（）由三个过程构成：绩效计划、绩效改进和绩效考察。
题型：单项选择题
（）在绩效管理中起决定作用。
题型：单项选择题