单项选择题岗位设计是建立在岗位分析结果()的基础之上。
A.岗位说明书
B.任职资格说明书
C.工作描述书
D.人力资源规划书
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1.单项选择题企业人力资源方面的工作是由()承担的。
A.人力资源专业人员
B.事务性工作人员
C.人力资源专业人员与直线经理
D.技术操作人员
2.单项选择题在薪酬制度中,薪酬水平体现()。
A.奖金与销售收入挂钩
B.奖金与客户满意度评价直接挂钩
C.组织支付标准
D.组织支付差异
7.多项选择题员工保障管理体系建设的原则有()。
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则
8.多项选择题下面各种方法有哪些是培训能用到的?()
A.讲授法
B.角色扮演法
C.观摩和实习
D.远程教学法
E.游戏和模拟工具训练法
9.单项选择题失业保险基金的筹集主要有以下三个原则()、无偿性原则、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.自愿性原则
D.平均摊派原则
10.单项选择题在制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?()
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问
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冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
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压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
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在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
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薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
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人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
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弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
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薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
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