单项选择题企业人力资源方面的工作是由()承担的。
A.人力资源专业人员
B.事务性工作人员
C.人力资源专业人员与直线经理
D.技术操作人员
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1.单项选择题在薪酬制度中,薪酬水平体现()。
A.奖金与销售收入挂钩
B.奖金与客户满意度评价直接挂钩
C.组织支付标准
D.组织支付差异
6.多项选择题员工保障管理体系建设的原则有()。
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则
7.多项选择题下面各种方法有哪些是培训能用到的?()
A.讲授法
B.角色扮演法
C.观摩和实习
D.远程教学法
E.游戏和模拟工具训练法
8.单项选择题失业保险基金的筹集主要有以下三个原则()、无偿性原则、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.自愿性原则
D.平均摊派原则
9.单项选择题在制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?()
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问
10.单项选择题考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则