单项选择题企业人力资源方面的工作是由()承担的。
A.人力资源专业人员
B.事务性工作人员
C.人力资源专业人员与直线经理
D.技术操作人员
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1.单项选择题在薪酬制度中,薪酬水平体现()。
A.奖金与销售收入挂钩
B.奖金与客户满意度评价直接挂钩
C.组织支付标准
D.组织支付差异
6.多项选择题员工保障管理体系建设的原则有()。
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则
7.多项选择题下面各种方法有哪些是培训能用到的?()
A.讲授法
B.角色扮演法
C.观摩和实习
D.远程教学法
E.游戏和模拟工具训练法
8.单项选择题失业保险基金的筹集主要有以下三个原则()、无偿性原则、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.自愿性原则
D.平均摊派原则
9.单项选择题在制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?()
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问
10.单项选择题考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则
最新试题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
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面试的适用性较高,但效用较低。
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制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
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薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
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工会是每个企业必须成立的。
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压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
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