单项选择题考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题人力资源管理科学化的第一基础是()。
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
D.人力资源规划
2.单项选择题既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?()
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计
3.单项选择题估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
4.单项选择题关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?()
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略
5.单项选择题一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。
A.人力资源
B.人口资源
C.人才资源
D.劳动力资源
9.问答题战略人力资源管理的障碍有什么?
10.问答题绩效管理系统的目的是什么?
最新试题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型:判断题
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
题型:判断题
工会是每个企业必须成立的。
题型:判断题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
题型:判断题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
题型:判断题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
题型:判断题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
题型:判断题