战略人力资源管理的障碍有什么？

问答题战略人力资源管理的障碍有什么？

1.问答题绩效管理系统的目的是什么？

1.促进员工发展。
2.决定适当的奖金和报酬。
3.提高员工积极性。
4.促进与法律的一致性。
5.有利于人力资源规划程序。

2.问答题什么是人力资源规划的目标？

3.填空题绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。

4.填空题战略人力资源管理可以得到三种关键成果：（）、提高顾客和员工的满意度、提高股东价值观。

5.填空题人力资源规划的类型有：综合规划、（）。

6.填空题战略管理的组织自我评价过程所评价内容的包括：（）、（）。

7.填空题影响组织投资方向的因素有：（）、（）、（）、功利主义、外包的可行性。

8.单项选择题拥有过多的员工组织会因为工资成本过高和成本过高而经济效益不明显甚至亏损，而员工不足则不能满足市场需求也会影响效益，所以作为人力资源管理应（）。

A.将业务人员与职能管理人员观点结合起来
B.确保组织在适当的时间、地点有适当数量且具有必备技能的员工
C.确保组织能对环境变化作出适当的反应
D.防止人员配置过剩或不足

9.单项选择题在企业进行投资中，为什么人力资产投资的风险往往比资本资产大？（）

A.人力资本不属于组织
B.人力资源计划的许多成果难以量化
C.高级管理者对人力资源的价值缺乏认识
D.对整个企业的了解支离破碎，管理者不能从战略的角度思考问题

10.单项选择题战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资源管理的范畴的是（）。

A.专注于员工关系方面的活动
B.遵守不断变化的法律，协调上下级关系
C.专注于内部及外部客户的合作关系
D.任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的