单项选择题既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?()
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
2.单项选择题关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?()
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略
3.单项选择题一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。
A.人力资源
B.人口资源
C.人才资源
D.劳动力资源
7.问答题战略人力资源管理的障碍有什么?
8.问答题绩效管理系统的目的是什么?
9.问答题什么是人力资源规划的目标?
最新试题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
题型:判断题
招聘的主要措施包括()。
题型:多项选择题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
题型:判断题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
题型:判断题
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
员工培训可以外包。
题型:判断题