A.基站设备代维
B.线路代维
C.基站物业保洁代维
D.基站发电代维
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A.绩效日常指导
B.绩效中期回顾
C.绩效反馈与指导
D.绩效评估指导
A.关键绩效指标（KPI）
B.工作目标（GS）
C.专项扣分
D.综合加分
A.县公司分管经理
B.县公司代维管理员
C.县公司建设维护部主任
D.县代维站长及管理员
A.及时提交割接方案且符合格式要求
B.割接方案准确、合理
C.割接实施过程中规范，无不良后果发生
D.割接在计划时间内完成
A.综合扣分事项
B.重大安全责任事故
C.信息保密
D.故障处理及时率
A.管理人员流失率
B.技术人员流失率
C.员工流失率
D.骨干员工流失率
A.代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示
B.代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于75分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示
C.黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析
D.红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析
A.关键绩效指标（KPI）
B.工作目标（GS）
C.专项扣分
D.专项加分
A.基本目标为95%，挑战目标为100%
B.完成基本目标得基本分（4分）；低于基本目标不得分；达到挑战目标得满分（10分）；超过基本目标但未达挑战目标的，线性计分
C.基本目标为90%，挑战目标为95%
D.完成基本目标得基本分（2分）；低于基本目标不得分；达到挑战目标得满分（5分）；超过基本目标但未达挑战目标的，线性计分
A.基本目标为99.0%，挑战目标为99.6%
B.完成基本目标得基本分（6分）；低于基本目标不得分；达到挑战目标得满分（12分）；超过基本目标但未达挑战目标的线性计分
C.基本目标为99.90%，挑战目标为99.96%
D.完成基本目标得基本分（6分）；低于基本目标不得分；达到挑战目标得满分（15分）；超过基本目标但未达挑战目标的线性计分
最新试题
小区完好率指标月度得分按目标法进行考核，得分标准为（）。
年度扣分总分不设上限，扣分事项包括（）。
关于集客代维红黄牌机制，以下说法正确的是（）。
光缆迁改及割接的月度考核指标项目包括（）。
绩效管理考核采用百分制，考核总分为100分，以市公司所有交付代维基站为计算单位。
代维管理中的技术培训内容有哪些？（）
专项扣分是指对KPI、GS之外需扣罚的考核项目，当代维公司在代维工作发生以下情况之一时，各市分公司应按以下对应条款的规定严格进行扣分，扣分无上限。专项扣分包括（）。
代维绩效管理考核的流程环节是？（）
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。
代维绩效管理考核的主要内容是什么？（）