A.把管理重点放在生产管理上，重物轻人
B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作
C.激发员工内在积极性
D.保证员工充分发展自己的才能
E.建立决策参与制度

A.追逐组织效益和组织发展
B.自我利益最大化
C.组织发展才有可靠保证
D.必须坚持个人与组织同命运
E.组织是人本管理的主体

A.人天生懒惰，厌恶工作，
B.一般人都有雄心大志
C.人生来以自我为中心
D.人缺乏理性
E.一般人都是为了安全需要而参加工作

A.吸收、录用员工
B.培养、教育员工
C.保持、发展员工
D.招收、配置员工
E.评价、调整员工

A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理

A.人的发展
B.有效运用人的潜能
C.企业发展
D.有效开发人的潜能
E.社会发展

A.社会发展需求的多元性
B.不同员工发展需求不同
C.个体发展需求的多元性
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化

A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展

A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有积累性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性

A.发放薪酬
B.发布招聘通知
C.管理人事档案
D.制定培训经费预算
E.规划员工职业生涯