（）属于企业人力资源管理的职能。

多项选择题（）属于企业人力资源管理的职能。

A.吸收、录用员工
B.培养、教育员工
C.保持、发展员工
D.招收、配置员工
E.评价、调整员工

1.多项选择题（）属于现代人力资源的基本原理。

A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理

2.多项选择题（）是人力资源开发的根本目标。

A.人的发展
B.有效运用人的潜能
C.企业发展
D.有效开发人的潜能
E.社会发展

3.多项选择题（）说明了人力资源开发目标的多元性。

A.社会发展需求的多元性
B.不同员工发展需求不同
C.个体发展需求的多元性
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化

4.多项选择题（）属于人力资源开发的主要内容。

A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展

5.多项选择题对人力资源的理解正确的是（）。

A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有积累性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性

6.多项选择题（）属于传统人事管理的内容。

A.发放薪酬
B.发布招聘通知
C.管理人事档案
D.制定培训经费预算
E.规划员工职业生涯

7.多项选择题现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.爱才

8.多项选择题人力资源管理开发的基本手段包括（）。

A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.宣传教育手段
E.目标管理手段

9.多项选择题人力资本投资支出包括（）。

A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出

10.多项选择题人力资本投资的特性有（）。

A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资，谁收益
D.连续性
E.收益形式多样