层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）

单项选择题层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）

A.发展动力原理
B.素质原理
C.行为开发原理
D.压力原理

1.单项选择题下列不属于行为开发原理的是（）

A.利益对称原理
B.富集原理
C.信息催化原理
D.竞争开发原理

2.单项选择题针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）

A.互补增值原理
B.文化凝聚原理
C.需求导向原理
D.持续开发原理

3.单项选择题人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的（）

A.前瞻性
B.全局性
C.系统性
D.动态性

4.单项选择题下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）

A.素质开发
B.前期开发
C.后期开发
D.使用期开发

5.单项选择题开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

A、人力资源开发战略
B、人力资源开发
C、人力资源管理
D、战略人力资源管理

6.多项选择题下列选项中属于以人为中心管理方法的特征说法正确的是（）

A.视人力资源为组织第一资源
B.强调员工的积极参与
C.重视环境建设
D.建立和谐的人际关系

7.多项选择题人力资源管理，根据对象范围可以划分为（）

A.国家
B.个体
C.群体
D.组织

8.多项选择题根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占主导地位的生产部门，简单划分为（）

A.市场经济时代
B.工业经济时代
C.知识经济时代
D.农业经济时代

9.多项选择题什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）

A.时效性
B.价值性
C.资本性
D.稀缺性

10.多项选择题人力资源在我国经历的四个阶段包括（）

A.全员化阶段
B.传播阶段
C.专业化阶段
D.扩展化阶段