单项选择题针对人力资源群体开发,可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是()
A.互补增值原理
B.文化凝聚原理
C.需求导向原理
D.持续开发原理
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1.单项选择题人力资源开发战略是一个系统性工程,作为组织的子系统,它在支持其他子系统运行的同时,也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的()
A.前瞻性
B.全局性
C.系统性
D.动态性
2.单项选择题下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是()
A.素质开发
B.前期开发
C.后期开发
D.使用期开发
3.单项选择题开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()
A、人力资源开发战略
B、人力资源开发
C、人力资源管理
D、战略人力资源管理
4.多项选择题下列选项中属于以人为中心管理方法的特征说法正确的是()
A.视人力资源为组织第一资源
B.强调员工的积极参与
C.重视环境建设
D.建立和谐的人际关系
5.多项选择题人力资源管理,根据对象范围可以划分为()
A.国家
B.个体
C.群体
D.组织
6.多项选择题根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占主导地位的生产部门,简单划分为()
A.市场经济时代
B.工业经济时代
C.知识经济时代
D.农业经济时代
7.多项选择题什么决定了人力资源不应该是组织的成本,而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产()
A.时效性
B.价值性
C.资本性
D.稀缺性
8.多项选择题人力资源在我国经历的四个阶段包括()
A.全员化阶段
B.传播阶段
C.专业化阶段
D.扩展化阶段
9.单项选择题表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的()
A.经济功能
B.政治功能
C.社会稳定功能
D.技术功能
10.单项选择题下列选项中不属于人力资源观的功能的是()
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.技术功能
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对结果层次的培训评估可采用收益评价法,计算出培训为企业带来的经济收益,还可以通过以下指标来衡量:()。
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职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式,主要包括()。
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工作识别,又称工作标志、工作认定,包括工作名称和工作地位,其中工作地位主要指所属的()。
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关于双因素激励理论,以下说法正确的是()。
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工作分析及其成果可以应用的范围包括()。
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在知识新经济时代的背景下,人力资源管理的角色是()。
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人力资源管理信息化的目的包括()。
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人员甄选常常采用情景模拟测试,包括()。
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人力资源开发与管理的特点主要表现在()。
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结果层次的培训评估常用的评估方法有()。
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