单项选择题下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是()
A.素质开发
B.前期开发
C.后期开发
D.使用期开发
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1.单项选择题开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()
A、人力资源开发战略
B、人力资源开发
C、人力资源管理
D、战略人力资源管理
2.多项选择题下列选项中属于以人为中心管理方法的特征说法正确的是()
A.视人力资源为组织第一资源
B.强调员工的积极参与
C.重视环境建设
D.建立和谐的人际关系
3.多项选择题人力资源管理,根据对象范围可以划分为()
A.国家
B.个体
C.群体
D.组织
4.多项选择题根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占主导地位的生产部门,简单划分为()
A.市场经济时代
B.工业经济时代
C.知识经济时代
D.农业经济时代
5.多项选择题什么决定了人力资源不应该是组织的成本,而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产()
A.时效性
B.价值性
C.资本性
D.稀缺性
6.多项选择题人力资源在我国经历的四个阶段包括()
A.全员化阶段
B.传播阶段
C.专业化阶段
D.扩展化阶段
7.单项选择题表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的()
A.经济功能
B.政治功能
C.社会稳定功能
D.技术功能
8.单项选择题下列选项中不属于人力资源观的功能的是()
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.技术功能
9.单项选择题人力资源是一种人体自身的客观实在,但却是看不见摸不着的东西,具体()
A.内在性
B.无形性
C.变化性与不稳定性
D.能动性
10.单项选择题下列选项中不属于人力资源的特点的是()
A.外在性
B.社会性
C.生活性
D.主导性
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工作识别,又称工作标志、工作认定,包括工作名称和工作地位,其中工作地位主要指所属的()。
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培训评估有助于()。
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职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式,主要包括()。
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技术—行政管理任务绩效的维度包括()。
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以下对组织能力理论的描述正确的是()。
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以下属于战略人力资源管理的特征的有()。
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按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。
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约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作有()。
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彼得·圣吉于20世纪90年代提出学习型组织(learning organization)的要素有()。
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工作分析及其成果可以应用的范围包括()。
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