多项选择题根据国际通行的做法,企业年金主要有两种基本模式()
A.缴费确定型
B.待遇确定型
C.激励确定型
D.保障确定型
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1.单项选择题失业保险基金主要来源于社会筹集,由单位、个人和国家三方共同负担,缴费比例、缴费方式相对稳定,筹集的失业保险费,不分来源渠道,不分缴费单位的性质,全部并入失业保险基金,在统筹地区内统一调度使用以发挥()
A.强制性
B.普遍性
C.互济性
D.补偿性
2.单项选择题以下不需要个人缴纳保费的是()
A.养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险
3.单项选择题“社会保障”这一概念正式采纳是在()
A.《费城宣言》
B.《社会保障法案》
C.《社会保障法》
D.《社会保险及相关服务》
4.单项选择题一个企业的目标有一定范围,福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的()
A.合法性原则
B.经济原则
C.协调原则
D.公平原则
5.单项选择题以下属于法定福利的是()。
A.住房公积金
B.节日津贴
C.企业年金
D.生育保险
6.单项选择题工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬,它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系,每个人都有权利享受。这属于福利特点的()
A.多样化
B.补偿性
C.均等性
D.荣誉性
7.单项选择题员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于()
A.内涵上
B.外延上
C.内部上
D.外部上
8.单项选择题下列选项中不属于福利事业划分的层次的是()
A.国家福利
B.地方福利
C.职工福利
D.社会福利
9.多项选择题以首席执行官为首的组织高级管理层及组织中不可替代的核心人员,包括()
A.组织最高决策层
B.核心专家技术人员
C.组织中层决策层
D.组织低层决策层
10.多项选择题下列方法中属于职务评价方法的是()
A.累计法
B.分数法
C.因素比较法
D.序列法
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在设计高级雇员薪酬方案时,应注意考虑以下因素:()。
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以下不属于绩效考核常用标准项目的是()。
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按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和()。
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工作分析及其成果可以应用的范围包括()。
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以下属于战略人力资源管理的特征的有()。
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直接经济薪酬又可分为()。
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采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解,是遵循了员工使用原则中的()。
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结果层次的培训评估常用的评估方法有()。
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人员配置的原则有()。
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