一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利...

单项选择题一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）

A.合法性原则
B.经济原则
C.协调原则
D.公平原则

1.单项选择题以下属于法定福利的是（）。

A.住房公积金
B.节日津贴
C.企业年金
D.生育保险

2.单项选择题工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系，每个人都有权利享受。这属于福利特点的（）

A.多样化
B.补偿性
C.均等性
D.荣誉性

3.单项选择题员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）

A.内涵上
B.外延上
C.内部上
D.外部上

4.单项选择题下列选项中不属于福利事业划分的层次的是（）

A.国家福利
B.地方福利
C.职工福利
D.社会福利

5.多项选择题以首席执行官为首的组织高级管理层及组织中不可替代的核心人员，包括（）

A.组织最高决策层
B.核心专家技术人员
C.组织中层决策层
D.组织低层决策层

6.多项选择题下列方法中属于职务评价方法的是（）

A.累计法
B.分数法
C.因素比较法
D.序列法

7.多项选择题以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则的是（）

A.外部公平性
B.内部公平性
C.团队公平性
D.小组公平性

8.多项选择题下列选项中属于奖金特点的是（）

A.灵活性
B.荣誉性
C.及时性
D.常规性

9.单项选择题在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）

A、薪酬分级
B、薪酬结构设计
C、职务评价
D、薪酬调查

10.单项选择题在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）

A.激励性原则
B.竞争性原则
C.公正性原则
D.合法性原则