单项选择题在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）
A.激励性原则
B.竞争性原则
C.公正性原则
D.合法性原则
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1.单项选择题组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（）
A.薪金
B.工资
C.福利
D.薪酬
2.多项选择题下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）
A.任务绩效
B.关键绩效
C.战略绩效
D.周边绩效
3.多项选择题绩效考评周期的确定，要考虑的几个因素包括（）
A.指标的性质
B.标准的性质
C.职位的性质
D.职务的性质
4.多项选择题一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）
A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效监控
D.绩效结果的反馈沟通
5.多项选择题下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是（）
A.内部流程
B.学习与成长
C.财务
D.市场
6.多项选择题下列关于运用关键事件法的注意事项中，描述正确的是（）
A.记载的事件既要有好的，也有不好的
B.记载的是事件与行为，以及对员工某种品质的评判
C.记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情
D.记载的事件必须是较突出的
7.多项选择题整个绩效管理包括（）
A.绩效考评
B.绩效监控
C.绩效计划
D.反馈沟通改进
8.多项选择题研究者们出了很多的绩效定义，归纳起来主要有三种（）
A.结果观
B.潜力观
C.行为观
D.过程观
9.单项选择题任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于（）
A.周边绩效
B.关键成功因素
C.关键绩效指标
D.任务绩效
10.单项选择题下列对360度考评法的描述，错误的是（）
A.严格说，360度考评法是一种全面考评的思想
B.考评效率较高，适合于大规模考评
C.对任务绩效的考评易陷入主观化
D.考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者
