A.薪金
B.工资
C.福利
D.薪酬
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A.任务绩效
B.关键绩效
C.战略绩效
D.周边绩效
A.指标的性质
B.标准的性质
C.职位的性质
D.职务的性质
A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效监控
D.绩效结果的反馈沟通
A.内部流程
B.学习与成长
C.财务
D.市场
A.记载的事件既要有好的,也有不好的
B.记载的是事件与行为,以及对员工某种品质的评判
C.记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情
D.记载的事件必须是较突出的
A.绩效考评
B.绩效监控
C.绩效计划
D.反馈沟通改进
A.结果观
B.潜力观
C.行为观
D.过程观
A.周边绩效
B.关键成功因素
C.关键绩效指标
D.任务绩效
A.严格说,360度考评法是一种全面考评的思想
B.考评效率较高,适合于大规模考评
C.对任务绩效的考评易陷入主观化
D.考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者
A.起点
B.结束时
C.期中
D.期末
最新试题
资格说明书的内容主要包括()。
企业进行员工福利管理应遵守的一般原则是()。
结果层次的培训评估常用的评估方法有()。
采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解,是遵循了员工使用原则中的()。
以下对福利的描述正确的是()。
对结果层次的培训评估可采用收益评价法,计算出培训为企业带来的经济收益,还可以通过以下指标来衡量:()。
约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作有()。
直接经济薪酬又可分为()。
以下对工作分析观察法的描述正确的是()。
技术—行政管理任务绩效的维度包括()。